没签合同被解雇怎么赔偿

在工作中，很多人都遇到过没签合同就入职的情况。有人觉得，只要自己好好干活，签不签合同无所谓。可一旦被解雇，麻烦就来了。没签合同，被解雇了到底该怎么赔偿呢？这是不少劳动者心里的疑问。很多人辛辛苦苦工作，却因为没签合同，在被解雇时不知道自己能获得怎样的赔偿，甚至可能吃了哑巴亏。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、没签合同被解雇的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，后来被公司无故解雇。那么按照法律规定，公司除了要正常支付小张这8个月的工资外，还需额外支付7个月的工资作为未签合同的赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小李在公司工作了1年3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得到的经济补偿就是1.5×5000=7500元。如果公司是违法解除劳动合同，那么小李还能获得双倍的赔偿金，也就是15000元。

三、维权所需的证据材料

要想获得赔偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。以小王为例，他没签合同就进了一家小公司，被解雇后想维权。他收集了自己的工作证，上面有公司的盖章；还有每月工资的转账记录，以及和同事一起工作时的照片等。这些证据为他的维权提供了有力支持。

四、维权的途径和步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

没签合同被解雇获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会按时支付赔偿款，若不按时支付又该怎么办，以及赔偿款的税务问题等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。