试用期没到被公司辞退怎么办

刚进入一家公司，本想着好好表现，试用期结束后顺利转正，可突然就收到被辞退的通知，这搁谁身上都不好受。面对这种情况，很多打工人都不知道该怎么办，心里既委屈又迷茫，担心自己的合法权益得不到保障，也不知道能不能拿到应有的补偿。这试用期还没到被公司辞退，到底该如何应对呢？下面就来给大家详细解答。

一、了解辞退原因，判断是否合法

公司辞退试用期员工，得有合理的理由。如果公司以不符合录用条件为由辞退，那得有明确的录用条件，并且能证明员工确实不符合。比如，公司招聘文案策划岗位，明确要求有一定数量的成功案例，而员工在试用期内无法提供，公司以此辞退就可能是合法的。要是公司没有合理理由，仅仅是因为领导个人喜好或者公司经营调整就辞退员工，那很可能是违法的。

二、收集相关证据

不管公司辞退是否合法，收集证据都很重要。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。比如，你可以保存好和领导、同事关于工作的聊天记录，还有自己完成的项目文档等。如果公司有书面的辞退通知，一定要保存好，这是很关键的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解辞退的具体原因，表达自己的诉求。如果公司是违法辞退，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了两个月，公司违法辞退你，你可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉，需要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。申请劳动仲裁，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

试用期没到被公司辞退，后续还可能会遇到公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。