因病停薪留职规定和公司解除合同能赔偿吗

在职场上，生病是每个人都可能遇到的情况。当员工因病需要治疗和休养时，就可能涉及停薪留职。但之后公司可能会因为各种原因与员工解除合同，这时候员工心里就会犯嘀咕，这种情况下能不能获得赔偿呢？毕竟生病已经够让人发愁的了，要是再因为合同解除没了收入保障，那可真是雪上加霜。接下来咱们就详细说说因病停薪留职规定以及公司解除合同赔偿的事儿。

一、因病停薪留职的相关规定

员工因病需要停薪留职，在法律上是有相应规定的。按照规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的，医疗期为三个月；工作年限满十年以上，在本单位工作年限满五年不满十年的，医疗期为六个月。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、公司解除合同的合法性判断

公司在员工因病停薪留职期间解除合同，要判断其是否合法。如果员工在医疗期内，公司一般不能解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形。比如员工在医疗期内，经常旷工，不遵守公司的考勤制度，这种情况下公司解除合同就是合法的。但如果员工没有这些过错，公司在医疗期内解除合同就是违法的。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、合法解除合同的赔偿情况

如果公司是合法解除合同，比如医疗期满后，员工不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了三年半，公司合法解除合同，就需要支付三个月半的工资作为经济补偿。

四、违法解除合同的赔偿情况

要是公司违法解除合同，比如在员工医疗期内没有合法理由就解除合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作三年半，公司违法解除合同，就需要支付七个月工资的赔偿金。

五、维权的步骤和要点

如果员工认为公司解除合同不合法，想要维权，可以先和公司协商，要求公司说明解除合同的理由，表达自己的诉求。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

员工与公司解除合同后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。而且不同的赔偿情况在执行过程中也可能会出现一些纠纷，比如公司不按时支付赔偿金等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，保障你的合法权益不受侵害。