签完劳动合同不给员工一份怎么办

在求职过程中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。可有些朋友遇到过这样的情况，自己明明签了劳动合同，可公司却不给自己一份。这就好比你买了东西却没拿到发票，心里总是不踏实。没有劳动合同，员工可能在工资发放、加班补偿、社保缴纳等方面遇到问题时，难以维护自己的权益。那签完劳动合同公司不给员工一份，到底该怎么办呢？

一、与公司友好协商

发现公司没给自己劳动合同，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。找个合适的时间，比如在轻松的氛围里和人事部门或者领导说，自己需要留一份劳动合同，这是自己的权益。比如小李在一家小公司上班，签完合同后公司没给他，他就找了个午休时间，笑着跟人事说：“我想着合同留一份在我这儿，以后有啥问题也方便查看，您看能给我一份不？”人事很快就把合同给了他。在协商时，要注意语气和态度，避免把关系闹僵。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在这家公司工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。以小张为例，他所在的公司拒绝给他劳动合同，他就带着工资条和工作证去了当地的劳动监察大队。工作人员会根据他提供的材料进行调查。劳动行政部门有权责令公司改正，给员工一份劳动合同。

三、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不给，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，说明事情的经过和自己的诉求。同时要准备好证据材料，除了前面提到的证明工作的材料，还可以找同事作证。比如小赵申请劳动仲裁时，同事就帮他证明了签合同的事情。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，要准备更充分的材料和证据。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。比如小王对仲裁结果不服，就向法院起诉，他把自己收集的所有证据都提交给了法院，最终通过法院的判决拿到了自己的劳动合同。

签完合同公司不给员工一份，后续可能还会出现公司不按照合同履行义务，比如随意降低工资、增加工作强度等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。