本人工资全部结算清楚后还能索赔吗

工作结束，工资也都结清楚了，很多人可能觉得这事儿就彻底画上句号了。但有时候，即便工资都拿到手了，没准还有能索赔的事儿。比如说，工作期间单位一直加班却没给够加班费，或者没按照规定给员工缴纳社保，又或者是没签劳动合同。这些情况下，就算工资都结清了，员工也有可能还有权利去争取更多的赔偿。那到底还能不能索赔，又该怎么操作呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确可索赔的情形

即便工资已全部结算，仍存在多种可索赔的情况。比如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。再如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者也有权要求其支付相应的加班费。

二、收集索赔证据

要索赔就得有证据。可以收集的证据有很多，像劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单、工作证等。以加班费索赔为例，如果有加班申请单且上面有领导的签字确认，或者考勤记录能证明加班时间，这些都是很有力的证据。如果没有书面的证据，聊天记录、证人证言等也可以作为辅助证据。

三、与单位协商索赔

收集好证据后，可以先尝试与单位协商索赔。跟单位说明自己的诉求和依据的法律规定。比如，向单位提出未签劳动合同的双倍工资赔偿，把法律条文告知单位，争取友好解决。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防协商不成时作为证据使用。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。例如，用人单位未依法缴纳社保，劳动监察部门会要求其补缴社保费用。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位拒不执行，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工资结算清楚后，并不意味着劳动者就不能再索赔了。在多种情况下，劳动者都有权利争取应得的赔偿。不过，在整个索赔过程中，要注意收集证据，按照合法的途径去解决问题。如果后续遇到用人单位采取拖延战术，不执行裁决结果，或者对索赔的金额有争议等情况该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身合法权益。