公司合同期未到解除员工如何赔偿

在职场上，员工都希望能在稳定的环境中工作，可有时候，公司会在合同期还没到的时候就解除与员工的劳动合同，这可让员工犯了难。这种突然的变故，会让员工面临失业的压力，生活和经济上都受到不小的影响。那公司这么做合不合法？员工又能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、公司解除合同的合法性判断

公司在合同期未到就解除员工，得先看看解除行为合不合法。要是公司是因为员工严重违反规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形解除合同，那就是合法解除，不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据制度解除劳动合同，这就没问题。但要是公司没有正当理由，随意解除合同，那就属于违法解除。

二、合法解除的经济补偿情况

在合法解除的情况下，也分不同情形。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如员工工作了三年，那公司就要支付三个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面工作三年的例子，正常经济补偿是三个月工资，违法解除的话，公司就得支付六个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工维权的操作步骤

当员工遇到公司违法解除合同的情况，首先要和公司协商解决，要求公司说明解除的理由，表达自己的诉求。协商的时候要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

公司合同期未到解除员工的情况处理完后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者员工对赔偿金额有新的争议等。这些问题要是处理不好，会让员工一直处于不安的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工能更好地维护自己的合法权益。