未交社保未签劳动合同被辞退怎么赔偿

在打工的过程中，不少人会遇到一些糟心事儿。比如有朋友去一家公司上班，勤勤恳恳工作了好几个月，突然有一天，老板说不用来上班了，把人辞退了。而且在工作期间，公司既没给交社保，也没和员工签劳动合同。这时候，被辞退的员工肯定心里犯嘀咕，自己的权益是不是被侵犯了，能不能得到相应的赔偿呢？这就是咱们今天要探讨的未交社保未签劳动合同被辞退的赔偿问题。

一、未签劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，到你被辞退的时候，如果还没签合同，公司就得给你双倍工资。比如小张在一家公司工作了5个月，一直没签合同，那从第二个月到第五个月，公司除了正常发工资，还得额外再支付4个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、未交社保的赔偿

公司不给员工交社保也是违法的。员工可以要求公司补缴在职期间的社保。如果因为公司没交社保，导致员工遭受了经济损失，比如生病没法用医保报销，公司得赔偿这部分损失。比如小李因为公司没交社保，生病住院花了5000块钱，这5000块钱就可以要求公司赔偿。另外，员工还可以向社保部门投诉，社保部门会责令公司限期补缴。

三、被辞退的赔偿

如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那公司违法辞退他，就得支付给他2.5×2×5000=25000元的赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

首先是协商，员工可以先和公司友好协商，要求公司支付相应的赔偿和补缴社保。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁还是解决不了问题，就可以向法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，可能还会面临公司后续的一些小动作，比如不给开离职证明，影响你找下一份工作，或者在行业内对你进行诋毁等。遇到这些后续问题，处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。