试用期没签劳动协议咋维权

在找工作的时候，试用期是很多人都要经历的阶段。不少求职者觉得只要能顺利通过试用期，签不签劳动协议都无所谓。然而，有些不良企业就利用了求职者这种心理，在试用期故意不签劳动协议，等试用期快结束就找理由把人辞退，让求职者白白付出劳动。那么，要是遇到试用期没签劳动协议的情况，该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果企业没和你签劳动协议，你就有权要求企业支付双倍工资。比如小张在一家公司试用期工作了三个月，一直没签劳动协议，那么从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

要维权得有证据才行。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。例如小王在试用期没签协议，他平时就注意保留自己的工作邮件，里面有和同事、领导沟通工作的内容，这些邮件就可以作为他在公司工作的证据。另外，工资发放记录也很重要，如果是通过银行转账发工资，银行流水就是很好的证据。

三、与用人单位协商

发现试用期没签劳动协议后，先别着急，试着和用人单位协商解决。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求签订劳动协议，并按照法律规定支付相应的补偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小李和公司协商时，用手机录下了双方的对话，为自己维权保留了重要证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，要求公司和小赵签订劳动协议，并支付相应的补偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小陈申请劳动仲裁后，在庭审中出示了自己的工作证、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

试用期没签劳动协议维权成功后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会报复，自己的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让自己陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。