单位故意不给劳动合同怎么办

很多打工人都有过这样的经历，满心欢喜地入职新单位，和单位签了劳动合同，可之后却发现单位故意不给自己那份合同。这可让人心里犯嘀咕，没有合同，感觉自己的权益就像没了保障。要是之后和单位有了纠纷，连个证明劳动关系的有力证据都没有，这可咋办呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、与单位友好协商要合同

遇到单位故意不给劳动合同的情况，先别慌，也别着急上火，咱们可以先尝试和单位友好协商。找个合适的时间，比如在工作不忙的时候，心平气和地跟领导或者人事部门说清楚，自己需要这份劳动合同来保障自身权益。一般来说，大部分单位在员工提出合理要求后，会把合同给员工。

比如小张入职一家公司后，公司一直没给他劳动合同，他就找了个午休时间，礼貌地跟人事说明了情况，人事很快就把合同给了他。

二、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商后，单位还是不给劳动合同，这时候可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如能证明你在这个单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

然后到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。

比如小李遇到单位不给合同的情况，他准备好材料去劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位很快就把合同给了他。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是拒不提供劳动合同，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。证据除了前面提到的工资条、工作证等，还可以收集同事的证人证言。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，要如实陈述情况，提供有力证据。如果仲裁委员会裁定单位确实存在不给劳动合同的违法行为，会要求单位承担相应责任。

比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁定单位必须给小赵劳动合同，并对单位进行了相应处罚。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理和判决。

比如小王经过劳动仲裁后，对结果不满意，他向法院提起诉讼，最终法院判决单位必须给小王劳动合同，并赔偿小王相应损失。

单位故意不给劳动合同的情况时有发生，要是遇到这种情况不及时解决，之后可能会面临更多麻烦，比如工资发放问题、社保缴纳问题等。要是自己处理不好这些问题，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。