企业不跟员工签订劳动合同如何起诉

在工作中，不少人都遇到过企业不签劳动合同的情况。这对员工来说，就像走在没有保障的钢丝上，风险重重。不签合同，员工的工资、社保甚至工作权益都可能得不到有效保障。一旦发生劳动纠纷，员工因为没有合同这一关键证据，维权之路会困难重重。因此，当遇到企业不签劳动合同的情况时，很多员工会想到通过起诉来维护自己的合法权益。那具体该怎么起诉呢？下面就来详细说说。

一、收集关键证据

证据是胜诉的关键。要起诉企业不签劳动合同，得先准备好证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能证明企业给你发过工资；工作证、服务证等能证明身份的证件，这些东西可以证明你是企业的员工；还有考勤记录，虽然有些企业可能不会主动提供，但如果能收集到比如打卡记录的照片、其他同事的考勤证明等也是有帮助的。另外，同事的证言也很重要，同一企业的员工可以互相证明工作情况。举个例子，小王在一家小公司上班，公司没签合同，后来发生纠纷要起诉，他就通过银行流水证明工资发放，找了同事写了证言，这些都成了有力的证据。收集证据时要注意，尽量多收集不同类型的证据，而且证据要真实、有效，形成一个完整的证据链。

二、向劳动仲裁委申请仲裁

根据法律规定，劳动纠纷一般要先经过劳动仲裁。去劳动仲裁委申请，要提交仲裁申请书，里边要写清楚你的个人信息、企业的信息，还有仲裁请求及事实理由。仲裁请求通常会包括要求企业支付未签合同的双倍工资差额等。申请仲裁时，要带着前面收集的证据，这些证据要一式多份，除了给仲裁委的，自己也留一份。例如小李遇到企业不签合同的问题，他写好仲裁申请书，带上证据去申请仲裁，最后仲裁委支持了他的部分请求。仲裁委受理后，会安排调解和开庭。在这个过程中要积极配合，如实陈述情况。

三、仲裁结果及处理方式

仲裁结束后，会有个结果。如果仲裁支持了你的请求，企业应该按照裁决结果履行义务。要是企业不履行，你可以向法院申请强制执行。但如果仲裁没有支持你的全部或部分请求，你不服裁决的话，可以在规定的时间内向法院起诉。这个时间一般是收到仲裁裁决书的15天内。比如小张仲裁没得到全部支持，他在规定时间内向法院提起了诉讼，开启了新的维权程序。

四、向法院提起诉讼

到了起诉这一步，要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状里要写清你的诉求，比如要求企业支付双倍工资、赔偿金等，同时要写明事实和理由。起诉状一般要一式两份，加上你的身份证复印件、企业的工商登记信息，还有前面仲裁阶段的材料和补充的新证据，一并提交给法院。法院受理后会安排开庭审理，在庭审中要遵守法庭纪律，听从法官安排，对自己的主张进行举证质证。

企业不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到企业拒不执行判决、赔偿金支付方式和时间等新问题。这些问题处理起来可能会更复杂。这时候你可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，而且不会做虚假承诺和夸大效果。他们会依据你的实际情况，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益，让你不再为维权之事发愁。