试用期超期签合同怎样处理

不少求职者在找工作的时候，都得经历试用期这个阶段。试用期本来是给用人单位和劳动者一个相互了解的时间段，可有些用人单位却动起了歪脑筋，故意超期和劳动者签合同。比如说，本来规定试用期是一两个月，结果过了好几个月，用人单位都没和劳动者签正式合同，这就给劳动者带来了不少麻烦。那要是遇到试用期超期签合同这种情况，该怎么处理呢？下面咱就来详细说说。

一、判断试用期是否真的超期

得先弄清楚试用期到底有没有超期。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如说，小张和单位签了一年的劳动合同，按照规定试用期不能超过二个月，如果单位让他试用了三个月，那这多出来的一个月就是超期了。

二、与用人单位协商解决

发现试用期超期后，劳动者可以先和用人单位协商。心平气和地跟单位说清楚试用期超期的情况，要求单位尽快签订正式劳动合同，并按照法律规定支付超期期间的工资。还是拿小张举例，他可以跟单位说：“我这份一年期的合同，试用期按规定只能两个月，现在已经超了一个月，希望能尽快签合同，并且把这超期一个月的工资按正常工资给我补上。”在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及试用期超期的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果确实存在试用期超期的问题，会责令用人单位改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位还是不解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并且附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如说，仲裁委员会可能会裁决用人单位支付超期试用期的赔偿金等。

试用期超期签合同处理完之后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者劳动者在后续工作中权益又受到侵害该怎么办。这些问题要是处理不好，会让劳动者心里一直不踏实。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障，不用再为这些事发愁。