公司没有签订劳动合同如何赔偿超过一年

在职场上，很多人都有过这样的担忧：公司一直不跟自己签劳动合同，心里总是不踏实。特别是当这种情况超过一年，员工心里就更没底了，不知道自己的权益该怎么保障，公司又该如何赔偿。其实，没签劳动合同超过一年，里面涉及到不少法律问题，下面就来给大家好好讲讲。

一、超过一年未签合同的法律认定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就意味着，从满一年的当日起，劳动者和公司之间默认形成了无固定期限的劳动关系。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，一直没签合同，那么从工作满一年那天起，就视为他和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、未签合同期间的赔偿计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的计算时间是从用工满一个月的次日开始，到满一年的前一日结束，一共是11个月的双倍工资。举个例子，小李月工资5000元，公司一直没和他签合同，那么他能拿到的赔偿就是5000×11=55000元。

三、维权所需的证据材料

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了工资转账记录、工作时拍的照片，还有和同事一起工作的聊天记录等。

四、维权的途径和步骤

1.协商解决：劳动者可以先和公司协商，要求公司支付赔偿并签订无固定期限劳动合同。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司没签劳动合同超过一年后，劳动者有很多权益可以争取。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，无固定期限劳动合同的具体权益该怎么保障等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。