劳务派遣的人受伤了怎么赔偿

在职场上，劳务派遣这种用人形式越来越常见啦。很多人是通过劳务派遣到用工单位工作的。可要是在工作中劳务派遣工不幸受伤了，这赔偿的事儿就成了大难题。这人受伤了，身体上遭罪，如果赔偿问题再解决不好，经济上也跟着受损失，还可能影响往后的生活。所以，劳务派遣人员受伤的赔偿问题，一直是大家特别关心的。

一、明确赔偿责任主体

劳务派遣涉及三方，派遣单位、用工单位和劳动者。只要是在工作过程中受伤，一般先看派遣单位有没有给劳动者缴纳工伤保险。要是缴纳了，那工伤保险基金就会承担大部分赔偿责任。要是没缴纳，那派遣单位就得自己掏腰包赔偿。比如小张通过劳务派遣到一家工厂上班，工厂里机器故障导致他受伤，假如派遣公司给他交了工伤保险，工伤保险机构就会启动赔偿程序；要是没交，小张的赔偿费用只能由派遣单位来出。有时候，用工单位在管理上有过错，导致劳动者受伤，也得承担相应的赔偿责任。

二、申请工伤认定

要想拿到赔偿，得先确定是工伤。劳动者受伤后，派遣单位要在规定时间内（一般是30天）向当地社保行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没申请，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。申请时要准备好一些材料，像劳动关系证明、医院的诊断证明、工伤认定申请表等等。比如小李是劳务派遣工，在仓库搬运货物时腰部受伤，派遣单位拖着不申请工伤认定，这时候小李自己就可以在规定时间内，带着上述材料去申请认定。提出申请后，社保部门会进行调查核实，最后作出工伤认定决定。

三、进行劳动能力鉴定

确定是工伤后，如果劳动者身体受到了损伤，影响了劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。一般是在治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要带上工伤认定决定书、医院的病历资料等。委员会会组织专家根据相关标准进行鉴定，确定伤残等级。像小王在工作中手部受伤，治疗一段时间后，他就可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级不同，赔偿的项目和标准也不一样。

四、协商赔偿事宜

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以和派遣单位、用工单位协商赔偿事宜了。赔偿的项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等等。协商的时候，劳动者要清楚自己应该得到哪些赔偿，提前了解相关标准。要是双方都有诚意，能达成一致意见，签订赔偿协议，事情就解决得比较顺利。比如小赵受伤后，和派遣单位、用工单位协商，达成了赔偿协议，很快就拿到了赔偿款。

五、法律途径维权

要是协商不成，劳动者可以通过法律途径维权。比如可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过走法律途径耗时比较长，劳动者要提前做好心理准备。比如小钱和派遣单位就赔偿问题协商无果，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法律判决拿到了应得的赔偿。

劳务派遣人员受伤赔偿问题解决后，可能还会出现后续治疗费用的承担问题，或者赔偿款发放不及时等情况。这些问题处理起来也很麻烦，要是处理不好，劳动者的合法权益又会受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上聚集了众多专业律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你处理好后续的各种问题，让你不再为这些糟心事儿发愁。