劳务派遣人员造成损害,由谁承担责任

在工作场景里，劳务派遣是一种常见的用工形式。不少企业为了降低成本、灵活用工，会选择使用劳务派遣人员。然而，当劳务派遣人员在工作中造成损害时，到底该由谁来承担责任呢？这是很多人心中的疑问，也涉及到劳务派遣单位、用工单位以及受害者等多方的利益，下面就来详细说说这个事儿。

一、明确责任承担的一般原则

根据《中华人民共和国民法典》规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。也就是说，一般情况下，用工单位要对劳务派遣人员在工作中造成的损害负责。比如，某工厂通过劳务派遣公司招了一批工人，其中一名工人在操作机器时因失误导致他人受伤，这时工厂作为用工单位，通常要承担侵权责任。

二、劳务派遣单位有过错时的责任

如果劳务派遣单位存在过错，也要承担相应的责任。比如，劳务派遣单位在招聘派遣人员时，没有对其资质进行严格审查，导致派遣的人员不具备相应的工作能力，从而造成损害。像某劳务派遣公司给一家医院派遣护士，却没有核实护士的执业资格，该护士在工作中因操作不当给患者造成伤害，此时劳务派遣公司就有过错，要承担相应责任。

三、责任承担的协商与解决

当损害发生后，用工单位和劳务派遣单位可以先进行协商。双方要明确各自的责任范围，根据实际情况确定赔偿比例。协商时，要注意保留相关证据，比如派遣协议、工作记录、事故报告等。如果协商不成，可以通过投诉或诉讼等途径解决。比如，双方对责任承担比例有分歧，无法达成一致意见，就可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。

四、受害者的维权途径

受害者可以向用工单位和劳务派遣单位主张赔偿。在维权过程中，要注意收集证据，比如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明，证人证言等。如果与对方协商赔偿事宜不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼中，要明确诉讼请求，提供充分的证据支持自己的主张。例如，受害者因劳务派遣人员的侵权行为受伤，花费了大量的医疗费用，就可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

劳务派遣人员造成损害的责任承担问题解决后，后续可能还会遇到赔偿款支付不及时、责任划分存在新争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你不再为这些烦心事发愁。