从多份证据中锁定工龄合并计算，助劳务派遣员工维权胜诉

在安徽省铜陵市，曾某某与铜陵某劳务有限责任公司、铜陵某有色金属集团分公司之间的违法解除劳动合同赔偿金劳动争议案，就凸显了这一领域的矛盾。

2017年，曾某某入职某公司并被派遣至有色分公司工作。后来该公司注销，曾某某非因本人原因被安排至劳务公司，且仍派遣至同一岗位工作。然而，2024年劳务公司单方解除了与曾某某的劳动合同。曾某某主张违法解除赔偿金，仲裁支持了他的诉求，但劳务公司与有色分公司不服并提起上诉。

在这个关键时刻，陈明祥律师接受了曾某某的委托，代理其参与一审、二审诉讼。陈明祥律师自2019年开始执业，至今已承办数百件案件，拥有三级律师证书、税务师证书、经济师证书（财政税收方向）。他深耕于刑事辩护与民商事争议解决领域，在处理劳动争议案件时，其多元的专业资质和丰富的实务经验发挥了重要作用。

陈明祥律师接案后，凭借其对劳动争议案件证据的高度敏感，开始围绕违法解除认定、工龄合并计算、用工单位连带责任、仲裁时效、工伤待遇与赔偿金并行等核心焦点展开工作。他仔细梳理了考勤、劳动合同、解除证明等证据，为案件的胜诉奠定了坚实的基础。

在诉讼过程中，陈明祥律师充分发表代理意见，逐一反驳上诉人的上诉理由。他深知，对于劳务派遣员工的工龄计算问题，是本案的关键所在。由于曾某某是非因本人原因变更用工主体，陈明祥律师依据相关法律法规，坚持工龄应合并计算。

二审法院经过审理，最终采纳了陈明祥律师的观点。法院认为，劳务公司未举证合法解除，属违法解除；曾某某非因本人原因变更用工主体，工龄合并计算；有色分公司未举证退回劳动者合法，应承担连带；工伤待遇与赔偿金性质不同可并行主张，未超仲裁时效。

最终，二审法院驳回上诉，维持原判。劳务公司需支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金82932.36元，有色分公司对上述债务承担连带赔偿责任。

陈明祥律师在本案中，凭借扎实的法学功底和丰富的实务经验，成功为曾某某维护了合法权益。他的专业能力和敬业精神，不仅赢得了当事人的赞誉，也为同行树立了榜样。在未来的执业生涯中，陈明祥律师将继续深耕“法+税”融合领域，为更多的当事人提供高质量的法律服务。