试用期不到一个月离职没签合同怎么办

很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。有这么一位朋友，他去一家公司上班，本想着好好干出一番成绩，可试用期还不到一个月，就发现这份工作并不适合自己，于是打算离职。但这时问题来了，他和公司还没签合同，心里犯起了嘀咕：这离职该怎么办呢，自己的权益又该怎么保障？相信不少人在求职过程中都可能遇到类似的情况，下面咱们就来详细说说试用期不到一个月离职没签合同该咋处理。

一、明确自身权益

试用期内，即便没签合同，只要劳动者提供了劳动，就和用人单位建立了事实劳动关系，依然享有相应的权益。劳动者有权获得劳动报酬，其标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在试用期工作了20天，公司就应该按照相应的标准支付他这20天的工资。

二、与单位友好协商

发现工作不适合自己，想在试用期不到一个月时离职，首先可以和单位进行友好协商。跟单位说明自己的情况和离职的想法，通常情况下，只要理由合理，单位会理解的。在协商过程中，要明确提出自己应得的工资结算问题。例如小王和公司协商时，明确提出按照实际工作天数结算工资，公司经过核算后，就会在规定时间内把工资支付给他。

三、注意离职程序

虽然没签合同，但也不能随意一走了之。按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知可以采用书面形式，也可以通过电子邮件等方式，但要注意保留好相关的通知记录，作为自己已经履行通知义务的证据。比如小李通过电子邮件向公司发送了离职通知，并保留了邮件发送记录和对方的接收记录。

四、收集相关证据

为了保障自己的权益，在工作期间要注意收集相关证据。像考勤记录、工作成果、同事的证人证言等，这些都可以证明你在该单位工作过。如果之后和单位在工资结算等方面出现纠纷，这些证据就能派上用场。比如小赵保存了自己的考勤打卡记录，当公司拒绝支付工资时，他就可以凭借这些记录来维护自己的权益。

五、寻求法律帮助

要是和单位协商不成，自己的权益还是得不到保障，就可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据，如身份证、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。例如小孙向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令公司支付了他的工资。

试用期不到一个月离职没签合同，后续还可能会遇到一些问题，比如单位以各种理由克扣工资、不办理离职手续影响新工作入职等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。