没有签订劳动合同随时走都可以吗

在找工作的时候，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这时候有人就想，既然没签合同，那我是不是随时想走就走？这种想法到底对不对呢？其实没签劳动合同的情况比较复杂，里面涉及到不少法律问题，也不是简单说走就能走的。下面就来详细说说这里面的门道。

一、没签合同不代表能随意离职

没签劳动合同，并不意味着员工可以毫无顾忌地随时离职。虽然劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，但即便没有签订合同，劳动关系依然可能存在。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这就意味着，员工还是需要遵守一定的规则。比如小张在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，他觉得自己可以随时走人，结果公司以他擅自离岗给公司造成损失为由，扣了他一部分工资。这就说明，即使没签合同，也不能想走就走。

二、随时离职可能承担的后果

员工随意离职可能会给用人单位带来损失，比如影响工作进度、增加招聘成本等。在这种情况下，用人单位有权要求员工赔偿损失。而且，如果员工没有提前通知用人单位就离职，还可能影响自己的社保缴纳、工资结算等问题。像小李没签合同就突然离职，之后发现自己的社保断缴了，影响了自己的权益。所以，员工还是要考虑随意离职带来的后果。

三、正确的离职方式

如果用人单位没有签订劳动合同，员工可以通过合法的途径维护自己的权益并离职。首先，员工可以与用人单位协商，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，需要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。另外，员工也可以依据法律规定，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动关系。这样既能保障自己的权益，也能避免给用人单位造成不必要的损失。

四、主张双倍工资的权利

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同的员工可以主张双倍工资。比如小赵在公司工作了半年都没签合同，他就可以要求公司支付另外五个月的工资作为赔偿。不过，员工需要在规定的时间内主张自己的权利，一般仲裁时效为一年。

没签劳动合同的情况下，员工虽然有维护自己权益的权利，但也不能随意离职。在处理这类问题时，员工要注意方式方法，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。之后可能会遇到用人单位不支付双倍工资、不配合办理离职手续等情况，这些问题处理起来会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。