合同没到期撤店调岗我不想去能赔偿多少

在工作中，不少人会遇到这样的情况：和公司签的合同还没到期呢，公司突然说要撤店，接着就安排员工调岗。可新岗位要么离家远，要么工作内容自己不熟悉，员工心里肯定犯嘀咕，不想去。那这种情况下，员工能不能拿到赔偿，又能拿到多少赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。

一、判断调岗是否合理

判断公司调岗是否合理，得从多方面来看。如果新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等和原岗位差异很大，那这调岗就可能不合理。比如，原来在市区门店做销售，撤店后被调到偏远郊区做仓库管理员，工作地点变远，工作内容也完全不同，这就很难让员工接受。要是公司没有合理理由就调岗，员工有权拒绝。

二、拒绝调岗后看公司反应

要是员工拒绝调岗，公司可能会有不同反应。有的公司会和员工协商解决，比如给予一定的经济补偿让员工主动离职；有的公司可能会以员工不服从安排为由解除劳动合同。如果公司是因为员工拒绝不合理调岗就解除合同，那这种解除很可能是违法的。像前面提到的从市区销售调到郊区仓库管理员的例子，员工拒绝后公司直接解除合同，这就是违法解除。

三、计算赔偿金额

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。赔偿标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。比如，员工在公司工作了3年2个月，那公司就需要支付7个月工资的赔偿（3年按每年2个月算共6个月，2个月超过半年按一年算，再加1个月）。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权步骤及所需材料

员工要维权，首先得和公司协商，把自己的想法和诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是投诉还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。

合同没到期撤店调岗后，后续还可能会有很多问题。比如公司可能会采取其他手段给员工施压，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。