试用期签了合同被辞退咋维权

很多人在试用期的时候会遇到这样的情况，好不容易通过面试开始试用期，也和单位签了合同，可没干多久就被辞退了。这时候不少人就懵了，不知道自己该怎么办，也不清楚自己的权益是不是被侵犯了。签了合同在试用期被辞退，到底能不能维权，又该怎么维权呢？下面就来好好说说。

一、判断辞退是否合法

单位辞退试用期员工，得有正当理由。《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如单位明确规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，员工没完成，那单位以此辞退就可能是合法的。要是单位没有合理理由，比如仅仅因为领导个人不喜欢员工，就把人辞退，那很可能就是违法的。

二、收集相关证据

如果觉得自己被违法辞退，就要收集证据。首先是劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系。还有工资条、考勤记录，能证明你的工作情况。另外，单位辞退你的通知，不管是书面的还是口头的，都要保留好。比如单位口头通知你被辞退，你可以用手机录音，记录下当时的情况。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。心平气和地跟单位谈，说明自己的想法和看法，要求单位给出合理的解释和解决方案。要是单位确实违法辞退，你可以要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金。比如你可以说：“我觉得我在试用期的表现是符合要求的，你们没有合理理由辞退我，我希望能继续留在公司工作。”

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。如果仲裁结果对你有利，单位不执行，还可以向法院申请强制执行。

试用期签了合同被辞退后，后续可能还会面临单位不配合执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中遇到的难题，让你在维权路上更有保障。