用人单位超过一年未签合同怎么赔偿

工作中，不少劳动者会遇到和用人单位没签合同的情况。要是用人单位超过一年都没和劳动者签合同，这会让劳动者心里很不踏实，不知道自己的权益有没有保障，也不清楚能得到什么样的赔偿。这种情况其实在现实里还挺常见的，接下来咱们就好好聊聊用人单位超过一年未签合同该怎么赔偿的问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、超过一年未签合同的赔偿计算

用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。赔偿方面，劳动者可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。举例来说，小李入职一家单位，单位超过一年没和他签合同，小李可以要求单位支付11个月的双倍工资，也就是额外的11个月工资。

三、赔偿申请的证据收集

劳动者要申请赔偿，得先收集证据。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和单位存在劳动关系，他保留了工资条、工作群里的聊天记录、打卡记录等，这些都能作为有效的证据。

四、赔偿申请的流程

首先，劳动者可以和用人单位协商赔偿事宜，把自己的诉求跟单位说清楚。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据，让劳动监察部门介入调查。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位协商赔偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了仲裁，最终维护了自己的权益。

要是用人单位超过一年未签合同，通过上述赔偿途径拿到应有的赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行赔偿结果怎么办，或者在这个过程中还涉及其他劳动权益纠纷。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有合法的执业资质，专业靠谱，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。