试用期内被公司辞退应该给补偿吗

很多人在找工作时都会经历试用期，这就像是一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否是自己心仪的发展平台。可要是在试用期内被公司辞退，不少人就会犯嘀咕：这公司该不该给补偿呢？毕竟自己在这段时间也付出了努力，要是平白无故被辞退，心里肯定不好受。那到底试用期内被公司辞退有没有补偿呢，下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法合理

公司在试用期辞退员工，得有合理的理由。如果是因为员工不符合录用条件，公司有证据证明，那辞退是合法的，不用支付补偿。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，员工面试时说自己精通，但试用期间连基本的代码编写都有问题，公司以不符合录用条件辞退，就不用补偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就不合法了，这种情况下员工有权要求补偿。

二、合法辞退无需补偿的情况

当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司依据法律和规章制度辞退员工，不用支付补偿。比如员工在试用期内多次无故旷工，或者因为工作失误导致公司遭受较大经济损失，公司辞退这样的员工是合理合法的，无需给予补偿。公司要辞退员工，得有充分的证据，像员工违反制度的记录、造成损失的相关材料等。

三、不合法辞退需补偿的情况

要是公司没有证据证明员工不符合录用条件，或者没有按照法定程序辞退员工，那就属于不合法辞退。比如公司口头通知员工被辞退，没有出具书面的辞退通知，这种情况就不合法。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、维权的操作步骤

如果员工认为公司辞退不合法，想要维权，可以先和公司协商，把自己的想法和诉求告诉公司，争取达成一致。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期内被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、拖延时间等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工理清维权流程，更好地维护自身的合法权益。