劳动法规定企业员工加班费追诉期是多久的

在工作中，加班似乎成了不少职场人的常态。很多员工辛苦加班，就盼着能拿到应得的加班费。然而，有时候企业可能会忽视或者故意不给员工发放加班费。这就会让员工面临一个问题：如果企业没给加班费，自己能在多长时间内去追讨呢？这其实就涉及到劳动法里规定的加班费追诉期问题，下面就来详细说说。

一、加班费追诉期的法律规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果企业没给加班费，员工在知道或者应当知道自己没拿到加班费那天开始，一年之内可以申请劳动仲裁去追讨。比如小李在一家公司工作，公司经常安排他加班却不支付加班费，小李一开始没在意，后来了解到自己有权获得加班费，从他知道这个情况那天起，一年内他都能申请仲裁。

二、特殊情况的追诉期计算

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期间的限制。因为加班费属于劳动报酬的一部分，所以在员工和企业还存在劳动关系的时候，员工随时都能去追讨加班费。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如小张一直在一家企业工作，企业一直拖欠他的加班费，只要他还在这家企业上班，就随时能追讨。要是他离职了，就得在离职之日起一年内申请仲裁。

三、追讨加班费的操作要点

首先是取证，员工要收集能证明自己加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。比如小王加班的时候，公司会发加班通知邮件，他就把这些邮件保存好，这就是很好的证据。然后是协商，员工可以先和企业沟通，要求支付加班费。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。

四、诉讼阶段的注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。比如法院要求补充证据，员工就得及时提供。而且要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。

加班费追讨成功后，可能还会面临企业不执行判决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？另外，如果企业在后续又出现拖欠加班费的问题，员工又该如何应对呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。