病假一天，公司可以扣全工资吗

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然得请病假休息。可有些公司的做法就让人很闹心了，比如有员工就遇到过请了一天病假，公司却扣了全工资的情况。这到底合不合理呢？很多人心里都犯嘀咕，毕竟大家工作都不容易，辛苦挣的钱就这么扣了，换谁都不乐意。接下来咱们就好好聊聊，公司这么做到底符不符合法律规定。

一、病假工资支付的法律规定

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那员工病假工资最低不能低于1600元，按每月21.75个工作日算，一天的病假工资最低约为73.56元，公司不能全扣。

二、公司扣全工资的不合理性

从法律角度看，公司扣全工资明显违背了上述规定。员工请病假是因为身体原因无法正常工作，并非主观故意缺勤。公司应该给予员工一定的关怀和保障，而不是以扣全工资的方式来对待。比如员工小李因为感冒请了一天病假，公司却扣了他全工资，这对小李来说就很不公平，也不符合法律要求。

三、员工的维权途径

1.协商解决：员工可以先和公司进行沟通，向公司说明法律规定，要求公司按照规定支付病假工资。比如可以找公司的人力资源部门或者直接上级，心平气和地把事情说清楚。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、病假证明、工资条等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。

四、维权所需材料

1.劳动合同：证明员工和公司之间存在劳动关系。

2.病假证明：由医院出具的诊断证明、病历等，证明员工确实生病了需要请假。

3.工资条：可以证明员工的工资情况，以便确定病假工资的计算基数。

4.沟通记录：如果和公司有过协商，相关的聊天记录、邮件等也可以作为证据。

请病假一天公司扣全工资是不合理也不合法的。员工遇到这种情况不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。不过，维权之后可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，后续的工资发放是否会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。