工作一年没有签劳动合同怎么赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过各种糟心事，其中不签劳动合同就是常见的问题。工作一年了，单位却一直没跟你签劳动合同，这不仅让你心里不踏实，还可能会影响你的合法权益。没签合同，工资发放、社保缴纳等方面都可能存在隐患，万一哪天和单位起了纠纷，连个书面凭证都没有，维权都不知道从哪儿下手。那这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了10个月，公司一直没和他签劳动合同，那么小李就可以要求公司支付除第一个月外，剩余9个月的双倍工资。

二、赔偿期限计算

赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。也就是说，如果工作一年没签合同，能主张的双倍工资赔偿最多是11个月。比如小张从入职开始，公司一直没签合同，工作了12个月后离职，他可以要求公司支付11个月的双倍工资。因为法律规定的双倍工资赔偿是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，超过一年未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，得先收集好相关证据。可以证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小王为例，他在一家小公司工作没签合同，为了维权，他收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片、与老板的聊天记录等，这些证据都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，维权就更有底气了。

四、维权途径选择

1.协商解决：可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音等证据。比如小赵和公司协商时，通过微信沟通，把协商的过程都记录下来了。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：这是比较常见的维权方式。需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的程序，要准备好起诉状和相关证据。

工作一年没签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保补缴、经济补偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在职场上不再为这些问题发愁。