没签劳动合同怎么赔付

工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。对于劳动者来说，没签合同心里总是不踏实，万一哪天和单位有了纠纷，连个书面凭证都没有。而且，没签合同也可能意味着自己的合法权益得不到保障。那要是没签劳动合同，劳动者能获得怎样的赔付呢？这是很多人关心的问题。接下来就详细说说没签劳动合同赔付的相关事儿。

一、没签劳动合同赔付的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，算下来能多拿7个月的工资。

二、赔付计算方式

双倍工资的计算基数，一般是劳动者当月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资5000元，还有每月500元的奖金，那他主张双倍工资时，每月的计算基数就是5500元。需要注意的是，双倍工资最多支付11个月。如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、申请赔付的流程

首先，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王通过银行转账收到工资，那银行工资流水就是很好的证据。然后，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、仲裁和诉讼要点

在仲裁或诉讼过程中，劳动者要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵入职3个月后发现公司没签合同，那他要在知道后的一年内申请仲裁。另外，劳动者要积极举证，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作时间等。在仲裁或诉讼结果出来后，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

没拿到应有的赔付只是第一步，后续还可能遇到用人单位拒不执行赔付决定、对仲裁或诉讼结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。