劳动合同没签会怎么样

在工作中，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要方式。可有些用人单位为了自身利益，故意不跟员工签合同。这对员工来说，可是个大问题。没签合同，员工就像在茫茫大海中没有航标的船只，不知道自己的权益边界在哪，一旦和单位产生纠纷，维权就变得困难重重。那要是没签劳动合同，会出现什么样的后果呢？接下来就给大家详细说说。

一、双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。他需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。只要有这些证据，申请劳动仲裁时，他就能争取到应得的双倍工资赔偿。

二、无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是个保障，它不像固定期限合同那样到期可能面临不续签的问题。例如小张在一家单位工作了一年多，单位一直没和他签合同，那么从满一年的那一天起，就视为他和单位签订了无固定期限劳动合同。

三、权益保障难

没签劳动合同，员工的很多权益就没办法得到有效保障。像加班工资，如果没有合同约定，员工很难证明自己加班的事实和应得的加班费标准。还有社保缴纳，如果没有合同，单位可能就不给员工缴纳社保，这会影响员工的养老、医疗等方面的权益。比如小王在一家小公司上班，没签合同，公司也没给他交社保，后来他生病住院，因为没有社保，所有的费用都得自己承担，这给他带来了很大的经济压力。

四、维权途径

要是遇到没签劳动合同的情况，员工可以先和单位协商，要求签订合同并支付双倍工资等。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同没签会给劳动者带来很多麻烦和风险。后续可能会面临单位随意辞退、拖欠工资等问题。当遇到这些复杂情况，自己又不知道该怎么处理时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清维权思路，提供有效的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。