六个月试用期不过能赔偿吗

在找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般试用期在一到六个月不等。有些求职者好不容易通过面试进入公司，辛辛苦苦干了六个月，却被公司告知试用期不通过，心里肯定不好受。这时候大家就会想，这种情况下能不能获得赔偿呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、试用期不过赔偿的判定依据

判断六个月试用期不过能否获得赔偿，关键得看公司解除劳动合同是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同就不用支付赔偿。比如公司在招聘时明确了岗位的学历、技能、工作经验等要求，员工在试用期内没有达到这些标准，公司有证据证明，那公司解除合同就是合法的。但要是公司不能证明员工不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。

二、公司证明员工不符合录用条件的要点

公司要证明员工不符合录用条件，得满足几个条件。一是录用条件要明确，并且在招聘时就告知员工。比如招聘文案里写明要求员工能熟练使用某种软件，或者面试时向员工说明了岗位职责和要求。二是要有客观的考核标准和考核结果。公司得有具体的考核制度，按照制度对员工进行考核，得出客观的考核结论。例如，考核员工的工作业绩、工作态度等方面。三是公司要在试用期内作出解除劳动合同的决定并通知员工。如果过了试用期才说员工不符合录用条件，那就不合理了。

三、员工可要求赔偿的情形

如果公司无法证明员工不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了六个月试用期，月工资是5000元，那公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金就是5000元。

四、员工维权的步骤

要是员工认为公司解除劳动合同不合法，想维权的话，可以按以下步骤操作。首先是和公司协商，心平气和地和公司沟通，说明自己的想法和理由，看能不能达成一致。协商的时候要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。最后，如果投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

试用期结束后，如果公司以不通过为由解除劳动合同，员工先别慌，要弄清楚公司解除合同是否合法。如果觉得自己权益受到侵害，就可以通过合理合法的途径去维权。后续可能会遇到公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者执行仲裁结果困难等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。