试用期过了半年被辞退怎么赔

在职场上，试用期就像一场双向的“试炼”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否值得自己长期发展。然而，有些员工在试用期顺利通过后，工作了半年却突然收到被辞退的通知，这无疑给他们带来了不小的打击。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕：公司这么做合不合法？自己能得到什么样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工的理由有很多，得先看看这辞退理由合不合法。要是公司以员工不能胜任工作为由辞退，就得拿出证据证明员工确实无法达到岗位要求，比如有明确的考核标准，员工的考核结果不达标等。举个例子，公司规定销售人员每月的业绩指标是10万元，员工连续三个月都没完成，而且公司有完善的业绩考核记录，这种情况下以不能胜任工作辞退员工，可能就是合法的。但如果公司只是随便找个理由，没有任何证据支持，那很可能就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

要是公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等，公司是不用支付赔偿的。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作半年不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

如果公司是违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。就拿工作半年的情况来说，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。比如员工每月工资是5000元，违法辞退的话，公司就得支付10000元赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

要是员工觉得公司辞退不合法，想维权的话，可以按以下步骤操作。首先和公司协商，心平气和地跟公司谈自己的诉求，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有辞退通知等相关证据。另外，也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。

试用期过了半年被辞退后，后续可能还会面临公司不配合支付赔偿、劳动仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入无尽的烦恼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，是继续和公司协商，还是走法律程序，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。