没签劳动合同被辞退赔偿标准如何算

在工作中，不少人会遇到这样的情况：在公司干了一段时间，没签劳动合同，突然就被辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己没签合同，被辞退了能拿到赔偿吗？赔偿又该怎么算呢？这一系列问题困扰着很多劳动者，接下来就详细说说没签劳动合同被辞退赔偿标准的计算方法。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司都要支付双倍工资。也就是说，小张除了原本应得的7个月工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、证据收集

要想拿到赔偿，证据收集很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签劳动合同被辞退，他平时用微信收到工资转账，这就是很好的工资支付凭证；他的工作证能证明他在这家公司工作过。这些证据能帮助他在维权时更有底气。

四、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿只是维权的第一步，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定等问题。这时候该怎么应对，如何保障自己的合法权益呢？遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。