不签劳动合同签劳务合同如何赔偿

很多打工人都知道，正规的劳动关系得签劳动合同，可有些公司却不签劳动合同，而是让员工签劳务合同。这背后的小算盘，无非是想规避一些劳动关系里公司该承担的责任。但这么做合法吗？如果公司不签劳动合同签劳务合同，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断合同性质

首先得搞清楚签的到底是劳务合同还是劳动合同。劳务关系和劳动关系可不一样。劳动关系是劳动者和用人单位之间，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护。而劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。比如某公司请临时工完成一项短期的项目，双方就是劳务关系；但如果员工长期在公司坐班，接受公司规章制度管理，那很可能就是劳动关系。要是明明是劳动关系却签了劳务合同，这就可能存在问题了。

二、未签劳动合同的赔偿依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，而是签了劳务合同，经过认定属于劳动关系，那小李就可以要求公司支付除第一个月外，剩余7个月工资的二倍赔偿。

三、收集证据维权

想要拿到赔偿，证据很关键。员工可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录（工资发放银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张发现公司和他签的劳务合同有问题，他就收集了自己的工资流水，上面显示是公司账户转账，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、协商与投诉

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。员工可以把自己收集的证据摆出来，跟公司说明法律规定，要求公司支付相应赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节。仲裁结果出来后，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

不签劳动合同签劳务合同的赔偿问题解决后，后续可能还会面临公司不执行赔偿结果，或者员工在求职过程中再次遇到类似问题等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。