被公司开除按劳动法应该怎么赔偿

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，员工会突然收到被公司开除的通知，这时候大家就会关心，按照劳动法自己能得到怎样的赔偿。被公司开除的情况多种多样，比如公司可能以业绩不达标、违反公司规定等理由开除员工，但这些理由是否合法合规，以及员工能获得怎样的赔偿，都是大家关注的焦点。接下来就详细说说被公司开除后按劳动法的赔偿问题。

一、明确开除性质确定赔偿基础

公司开除员工分为合法开除和违法开除。合法开除是指员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等符合法律规定的情形，这种情况下公司无需支付赔偿。例如员工在工作中多次严重迟到早退，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度将其开除，就属于合法开除。而违法开除则是公司没有合法理由或未按照法定程序开除员工。比如公司仅仅因为经营策略调整，在没有提前通知且未支付相应补偿的情况下就辞退员工，这就是违法开除。只有确定了开除的性质，才能进一步确定是否能获得赔偿以及赔偿的标准。

二、合法开除无赔偿但需符合条件

如果是合法开除，公司无需支付赔偿，但要满足一定条件。公司的规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示。比如公司制定了关于工作纪律的规章制度，通过员工大会或者邮件等方式向员工进行了告知。同时，员工的行为确实违反了这些规章制度，并且达到了可以开除的程度。如果公司不能证明规章制度的合法性和员工的违规行为，那么开除就可能被认定为违法。

三、违法开除需支付赔偿金

要是公司违法开除员工，就需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了3年零2个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资，赔偿金则是7个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商赔偿注意要点

员工被开除后，可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确自己应得的赔偿金额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容，避免后续出现纠纷。

五、投诉与诉讼解决途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、开除通知等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存证据，以维护自己的合法权益。

被公司开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、档案转移等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。