未签劳动合同自己离职有什么后果

在求职过程中，不少人都碰到过公司不签劳动合同的情况。有些劳动者觉得在这样的公司工作不踏实，就选择自己离职。那没签劳动合同就自己走人，会有啥后果呢？这是很多人心里的疑问。毕竟大家都担心自己的权益会不会受损，也不知道这么做对不对。下面就来详细说说这个事儿。

一、工资结算方面的后果

从法律角度讲，即便没签劳动合同，劳动者付出了劳动，公司就该支付相应工资。但自己离职时，可能会面临工资结算不及时或者克扣的问题。比如，有些公司会以劳动者突然离职给公司造成损失为由，少发或者不发工资。不过，劳动者可以收集能证明自己工作的证据，像考勤记录、工作成果文件等，以此要求公司足额支付工资。

二、双倍工资赔偿的影响

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是劳动者自己离职，在符合条件的情况下，依然可以主张这双倍工资赔偿。比如，小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，他自己离职后，就可以通过劳动仲裁等方式，要求公司支付这半年里除第一个月外的双倍工资。

三、社保权益问题

公司有义务为员工缴纳社保。没签劳动合同自己离职，可能会影响社保的正常缴纳和转移。有些公司可能会以员工已离职为由，停止缴纳社保，而劳动者可能不清楚自己的社保状态。劳动者可以去社保部门查询自己的社保缴纳情况，如果发现公司存在未缴纳或者少缴纳的情况，可以要求公司补缴。

四、离职证明获取难题

正常离职时，公司应该开具离职证明，这对劳动者找下一份工作很重要。但自己离职时，公司可能会以各种理由拒绝开具。要是没有离职证明，新公司可能会对劳动者的工作经历产生疑虑。劳动者可以和公司协商，要求开具离职证明，如果公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉。

自己离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司以劳动者离职给公司造成损失为由要求赔偿，或者在主张双倍工资赔偿时遇到公司的各种推脱。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在处理这些问题时少走弯路，更安心地面对职场。