在家骨折了单位可以解除劳动合同吗

身体突然出状况，对打工人来说就像平静生活里投下的一颗石子，会泛起不少涟漪。就比如说在家不小心骨折了，这时候工作和生活都受到了影响。很多人会担心，自己因为骨折没办法像往常一样好好工作，单位会不会趁机解除劳动合同呢？毕竟工作对于大多数人来说，是生活的重要保障，一旦失去工作，可能会面临经济上的困难。这种担忧并非空穴来风，接下来就详细聊聊单位在这种情况下有没有权力解除劳动合同。

一、骨折员工受法律的保护

员工在家骨折了，如果是因为非工作原因导致的，按照法律规定，会享有一定期限的医疗期。在这个医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。比如小李在单位工作了3年，实际工作年限5年以下，那他的医疗期可能就是3个月。在这3个月里，单位要是因为他骨折不能正常工作就解除合同，那是违反法律规定的。

二、医疗期满后单位的解除条件

当医疗期结束后，如果员工还是不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。而且，单位还需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如老张在单位工作了8年，医疗期满后无法胜任工作，单位解除合同的话，就要支付老张8个月工资的经济补偿。

三、单位违法解除的后果

要是单位在员工医疗期内，或者不符合上述解除条件的情况下就解除劳动合同，那就属于违法解除。员工可以要求单位继续履行劳动合同，要是员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，单位就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。就像前面提到的小李，单位在他3个月医疗期内解除合同，小李可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金就是经济补偿的两倍，小李工作3年，经济补偿是3个月工资，那赔偿金就是6个月工资。

四、员工维权的方式

如果员工认为单位解除劳动合同的行为不合法，就可以采取一些途径来维护自己的权益。首先可以和单位进行协商，心平气和地沟通，表明自己的态度和诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。除此之外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关的证据，像骨折的诊断证明、病历、劳动合同等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工在家骨折后，单位能不能解除劳动合同得看具体情况。一般在医疗期内不能随意解除，医疗期满后也要符合一定条件才能解除。要是单位违法解除，员工有很多途径可以维权。不过员工维权过程中可能会遇到不少复杂的问题，比如证据收集不充分、法律规定理解不准确等。在这种情况下，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，提供准确的法律建议，帮你处理好后续的维权事宜，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。