自动离职没有卖社保可以仲裁吗

不少人在工作中可能会遇到这样的情况，因为某些原因自动离职了，后来才发现公司一直没给自己买社保。这时候心里就犯嘀咕了，自己自动离职了，还能不能就没买社保这事去仲裁呢？毕竟社保关系到自己以后的养老、医疗等重要权益，不弄清楚心里总是不踏实。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、自动离职后仲裁的可行性

员工自动离职，公司没买社保，这种情况是可以申请仲裁的。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。就算员工自动离职，也不影响其维护自己社保权益的权利。比如小张在一家小公司工作，自动离职后发现公司没给他买社保，他就有权利去申请仲裁。

二、申请仲裁的准备材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。其次，要准备好能证明公司没买社保的证据，比如社保缴费记录查询结果。以小王为例，他从公司自动离职后，收集了自己的工资转账记录和工作期间的考勤表，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、仲裁的申请流程

第一步，要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写清楚自己的诉求，比如要求公司补缴社保。第二步，仲裁委员会会受理并审查申请。如果符合条件，就会安排开庭审理。第三步，在开庭时，双方要进行举证和辩论。员工要提供证据证明公司没买社保，公司则要进行答辩。小李申请仲裁时，就按照这个流程走，最终成功让公司补缴了社保。

四、仲裁结果及后续

如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就需要按照规定补缴社保。要是公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。但要是仲裁结果不支持员工，员工还可以向法院提起诉讼。小赵仲裁没成功后，就向法院提起了诉讼，最终维护了自己的权益。

自动离职没买社保申请仲裁后，可能还会面临公司的一些后续反应，比如公司可能会提出各种理由拖延补缴社保，或者对仲裁结果不服继续上诉。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。