未签劳动合同没缴社保怎么办

在职场上，不少人都遇到过这样的闹心事：入职后单位既不跟自己签劳动合同，也不给缴纳社保。这就好比你在战场上冲锋陷阵，却没有铠甲和盾牌保护。没签劳动合同，意味着你的工作权益没有书面凭证来保障；不缴社保，生病、养老等方面就像失去了依靠。那么遇到这种情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集能证明劳动关系的证据

要维护自己的权益，得先证明你和单位存在劳动关系。像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证言等也都能作为证据。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同也没社保。他就保留了每个月公司老板通过微信转账发工资的记录，还有自己在公司打卡的考勤截图，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与单位进行协商沟通

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位领导说明情况，要求签订劳动合同并补缴社保。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张发现单位没签合同没缴社保后，就约了领导面谈，面谈过程中他用手机悄悄录了音。在协商中，要明确表达自己的诉求，并且强调这是自己应有的合法权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项、诉求等内容。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如小王投诉后，劳动监察部门到他所在单位进行了实地调查，查看了单位的员工考勤记录、工资发放情况等。劳动监察部门有权责令单位限期改正，如果单位拒不改正，会依法进行处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。比如小赵申请仲裁后，在庭审中出示了自己的工资条、工作证等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和证据。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理并作出判决。在整个过程中，要按照法律规定的程序进行，积极配合法院的工作。

当你成功解决了未签劳动合同和没缴社保的问题后，也可能会面临一些后续情况。比如单位可能会对你产生不满，在工作中给你穿小鞋；或者后续的社保补缴手续办理过程中可能会遇到一些麻烦。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。