签了劳动合同但没交社保可以直接走人吗

工作中，不少人都遇到过签了劳动合同，公司却没给交社保的情况。这时候心里就犯嘀咕了，我能不能直接走人呢？毕竟社保是咱劳动者的重要保障，公司不给交，心里肯定不踏实。而且这社保关系到以后养老、医疗等好多方面，公司不履行义务，咱的权益就可能受损。那到底能不能直接走人，又该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、公司没交社保，劳动者有哪些权益

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。如果公司没交社保，劳动者的这些权益就无法得到保障。比如，小李在一家公司工作，公司一直没给他交社保，后来小李生病住院，因为没有医保，所有的医疗费用都得自己承担，这给他带来了很大的经济压力。

二、能否直接走人及法律依据

签了劳动合同但公司没交社保，劳动者是可以直接走人的。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司不履行缴纳社保的义务时，劳动者有权利选择离开这家公司。不过，虽然法律赋予了劳动者这个权利，但为了自己的权益得到更好的保障，还是要按一定的流程来处理。

三、直接走人的风险和问题

直接走人可能会带来一些风险和问题。一方面，可能拿不到应有的工资和经济补偿。比如，小张在公司没交社保的情况下直接走人，公司以他擅自离职为由，扣发了他最后一个月的工资。另一方面，在办理离职证明、档案转移等手续时可能会遇到麻烦。而且，如果以后需要证明这段工作经历，没有正规的离职手续会很不方便。

四、合理的解决步骤

1.与公司协商：发现公司没交社保后，先和公司沟通，要求公司补缴社保。可以以书面形式提出，这样方便留存证据。比如，小王发现公司没交社保后，给公司发了一封邮件，明确提出要求公司补缴社保。

2.协商不成可投诉：如果和公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：如果投诉后问题还是没有解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

如果劳动者因为公司没交社保而直接走人，之后还可能面临一些后续问题，比如公司会不会以旷工等理由追究责任，之前的工资和经济补偿能不能顺利拿到手。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。