调岗后不能胜任工作公司能不续签吗

在职场上，调岗是比较常见的事儿。有时候公司为了业务发展或者员工个人情况，会对员工进行岗位调整。可要是员工调岗后不能胜任新工作，这时候就会产生一个疑问：公司能不能不续签劳动合同呢？这不仅关系到员工的饭碗，也涉及到公司的用人安排，所以不少人都很关心这个问题。接下来咱们就好好分析分析。

一、调岗后不能胜任工作的认定

调岗后不能胜任工作，可不是公司随便说一句就行的，得有明确的认定标准。一般来说，公司得有合理的考核制度，这个考核得和岗位的职责、要求相匹配。比如，销售岗位可能会考核业绩指标，技术岗位会考核专业技能。要是员工在考核中没有达到公司规定的标准，就可能被认定为不能胜任工作。

不过，公司的考核制度得合法合理。就像有个员工被调到新岗位后，公司要求他在一个月内完成平时需要三个月才能完成的工作量，这明显不合理。这种情况下，就算员工没完成任务，也不能简单认定他不能胜任工作。

二、公司不续签的法律依据

根据《劳动合同法》规定，如果员工调岗后仍不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里说的是解除劳动合同，而对于不续签劳动合同，其实也有一定关联。如果劳动合同到期，公司基于员工调岗后不能胜任工作的情况，是有一定理由不续签的。

但公司得有充分的证据证明员工不能胜任工作。比如，公司要保留好考核记录、培训记录等。要是没有这些证据，员工去申请劳动仲裁，公司可能就会败诉。

三、员工的权益保障

员工遇到这种情况也不用慌，是有权益保障的。如果公司不续签，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是员工觉得公司的认定不合理，认为自己是能够胜任工作的，可以和公司进行协商。协商的时候，员工要注意收集自己工作成果的证据，比如工作报表、客户反馈等，来证明自己的工作能力。

四、解决途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

劳动合同到期后，要是公司因为员工调岗后不能胜任工作而不续签，后续可能还会有一系列问题。比如经济补偿的计算是否合理，公司是否存在其他违法行为等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。