不能胜任工作辞退不给赔偿怎么办

在工作中，大家都希望能稳定地干下去，可有时候会遇到这样的闹心事：公司以员工不能胜任工作为由把人辞退了，还不给赔偿。这对员工来说，不仅丢了工作，经济上也遭受损失，心里肯定憋屈。那遇到这种情况该咋办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、明确不能胜任工作辞退赔偿规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年2个月，公司因他不能胜任工作辞退他，那就应支付3.5个月工资作为经济补偿。

二、收集证据证明自身情况

要想争取赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、绩效评估、培训记录等。假如公司以不能胜任工作辞退员工，却拿不出绩效评估等相关证据，那员工就可以利用这些证据来维护自己权益。例如，小王被公司以不能胜任工作辞退，他有完整的工作成果记录，能证明自己尽力完成工作，这就是对自己有利的证据。

三、与公司协商解决

发现公司辞退不给赔偿后，员工可以先和公司友好协商。和公司相关负责人好好沟通，讲清楚法律规定，表明自己的合理诉求。协商时要心平气和，摆事实、讲道理，争取和平解决问题。比如，小张被辞退后，主动找公司领导，说明法律规定公司应给予赔偿，经过协商，公司最终支付了赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小孙申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了赔偿。

辞退赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，像社保转移、档案处理等。要是处理不好这些，可能会影响到下一份工作。这时候去律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理好后续的各种问题，让你在维权路上更省心，更好地保障自己的合法权益。