入职三个月没签合同被裁员怎么赔

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和公司好好发展。可有些时候，意外就这么来了。有朋友入职公司三个月，既没签合同，还突然被裁员，这可让人心里又气又慌。没签合同，心里本来就不踏实，现在还被裁，这权益能得到保障吗？能拿到赔偿吗？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职三个月没签合同，从第二个月开始，劳动者就可以要求公司支付双倍工资。比如，每月工资5000元，那么第二个月和第三个月，除了正常工资外，还能额外拿到5000元×2=10000元的赔偿。

二、裁员的经济补偿

如果公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职三个月，不满六个月，经济补偿是半个月工资。要是违法解除，就要支付一个月工资作为赔偿金。假设月工资5000元，就能拿到5000元的赔偿金。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，首先可以和公司协商解决。和公司谈的时候，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，比如给公司说明未签合同要支付双倍工资以及违法裁员要支付赔偿金的法律规定。准备好自己的工作记录、考勤记录等能证明自己工作情况的材料，增加协商的筹码。如果协商成功，和公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等细节。

四、投诉与取证

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，维护你的合法权益。在这个过程中，要注意收集和保存证据，比如和公司负责人沟通的录音、聊天记录等，为后续可能的诉讼做准备。

五、诉讼途径

如果投诉后问题还是没解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要积极配合法院的工作，提供更充分的证据，争取维护自己的合法权益。

入职三个月没签合同被裁员，后续还可能面临公司不执行赔偿结果的情况，比如公司以各种理由拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议再次产生纠纷。这时候该怎么应对呢？如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。