离职后公司不让查加班如何解决

在工作中，加班是许多打工人常遇到的事儿。辛苦加了班，就盼着能有相应的加班费或者调休。可有些人离职后想查看自己的加班记录，公司却不让查，这可就闹心了。自己的加班记录属于个人工作信息的一部分，公司这么做合理吗？遇到这种情况又该怎么解决呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解自身权利

员工对自己的加班记录有知情权，公司有义务保存员工的考勤记录。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。所以离职员工有权查看自己的加班记录，公司不让查是不合理的。比如小张离职后想看看自己之前的加班情况，公司拒绝，这显然侵犯了小张的权利。

二、与公司协商

发现公司不让查加班记录，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。可以找人力资源部门或者直接找领导，说明自己查看加班记录是合理需求，是为了确认自己的权益。沟通时注意态度，尽量以协商的方式解决问题。比如小李离职后找公司协商，向公司说明自己只是想明确加班情况，看看是否有加班费未支付，公司最终同意让他查看记录。

三、收集证据

要是协商不成，就要开始收集证据了。证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤打卡记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你确实存在加班的情况。比如小王有工作期间和领导沟通加班任务的邮件，还有考勤打卡记录，这些都能作为他加班的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不让查加班记录，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司配合小赵查看了加班记录。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司应当让小钱查看加班记录。

离职后解决公司不让查加班记录的问题后，可能还会面临加班费计算是否合理、公司是否足额支付加班费等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。