试用工作两天不发工资怎么办

刚踏入职场的时候，很多人都经历过试用期。有些朋友满心期待地开始试用期工作，可工作了两天却被告知没有工资，这可太让人郁闷了。辛苦付出了劳动，却得不到应有的报酬，遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？下面咱们就来好好说说。

一、确认是否应发工资

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位就应当支付工资。哪怕只工作了两天，只要有实际的劳动付出，用人单位就没有理由拒绝支付工资。比如小张去一家公司试用，工作了两天后被辞退，公司以试用期未满为由拒绝发工资，这显然是不合法的。所以，遇到这种情况，首先要明确自己是有获得工资的权利的。

二、与用人单位协商

发现用人单位不发工资后，先别着急，尝试和用人单位友好协商。可以找负责人或者人事部门，心平气和地说明情况，表达自己的诉求。比如你可以说：“我已经工作了两天，按照法律规定，应该给我支付相应的工资。”协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可能会成为以后维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明你在该单位工作过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小李遇到试用两天不发工资的情况，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁员的工作。仲裁结果出来后，如果用人单位还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

试用工作两天不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位的其他刁难，比如在离职证明上设置障碍，或者影响你下一份工作的背景调查等。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。