试用期不签劳动合同工资怎么算

有小伙伴在找工作的时候，刚进入一家公司开始试用期，结果公司却不签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了：这工资到底咋算啊？试用期本来就是双方互相了解、磨合的时期，但不签合同就容易让员工心里没底。万一工作了一段时间，公司在工资上含糊其辞，或者随意克扣，那可就麻烦了。下面我们就来详细说说试用期不签劳动合同工资的相关问题。

一、试用期工资的法定标准

按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如说，小李应聘到一家公司，该岗位劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元；同时，如果当地最低工资标准是每月2000元，那他试用期工资也不能低于这个数。

二、不签合同工资计算依据

虽然没签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工资还是得按照正常标准算。一般来说，如果有口头约定工资，就按照约定来。要是没有明确约定，就参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如小张在试用期，公司没和他签合同，也没明确说工资多少，但同岗位其他正式员工月工资是6000元，那小张试用期工资就可以参照这个标准，按照不低于百分之八十来计算，也就是不低于4800元。

三、未签合同的双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在试用期，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小赵就可以要求公司支付双倍工资。假设他原本月工资是3000元，从第二个月起，他每月就能拿到6000元工资。

四、维权途径及操作要点

如果遇到试用期不签合同、工资计算不合理的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同、明确工资标准并支付相应工资，协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证件、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期不签劳动合同工资计算问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司虽然支付了双倍工资，但之后找借口辞退员工；或者在补缴社保、办理离职手续等方面设置障碍。这些问题处理起来也不简单，要是处理不当，很可能让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。