未签合同离职后可以要哪些赔偿

很多人在工作中可能没太留意劳动合同的签订，觉得只要按时上班、公司按时发工资就行。可一旦遇到离职的情况，没签合同就可能会带来不少麻烦。有人离职后才反应过来，自己工作期间没签合同，那这时候能不能要求赔偿，又可以要哪些赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是从用工满一个月的次日开始计算，最多能拿十一个月。比如小张在公司工作了八个月都没签合同，那从第二个月开始到第八个月，小张除了正常工资外，还可以额外要求公司支付七个月的工资作为赔偿。要注意申请双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、经济补偿情况分析

如果是用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了两年零三个月，那他可以获得两个半月工资的经济补偿。如果是劳动者主动离职，且用人单位不存在过错，可能就没有经济补偿。

三、社会保险相关赔偿

没签合同的情况下，很多用人单位也可能没给劳动者缴纳社会保险。劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险。如果因为用人单位未缴纳社保给劳动者造成了损失，比如导致劳动者无法享受医保报销、无法领取失业金等，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。例如小王因为公司没交社保，生病住院的费用无法报销，他就可以要求公司赔偿相应的医疗费用。

四、维权操作步骤及所需材料

想要争取这些赔偿，劳动者可以先和用人单位协商解决，把自己的诉求说清楚，要求公司给予相应赔偿、补缴社保等。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职后发现没签合同，劳动者有不少权益可以争取，但维权过程中也会遇到各种情况。比如用人单位不认账，或者对赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台汇聚了众多有资质的专业律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。