因旷工解除劳动合同算不算视同工龄

不少人在工作中可能会遇到一些突发状况，导致没办法正常上班，一旦旷工时间长了，就可能被单位解除劳动合同。那这时候就有人疑惑了，之前工作的那些时间，会不会因为这次旷工被解除合同，就不算作视同工龄了呢？视同工龄关系着以后退休的待遇，这可不是小事，下面咱们就来好好分析分析。

一、什么是视同工龄

视同工龄，就是在实行养老保险制度之前，个人的连续工作时间被认定为和实际缴纳养老保险的年限具有相同效力。简单来说，即便没有实际缴纳养老保险费，但符合规定的工作时间也算作缴费年限。比如在国有企业、事业单位等工作的固定职工，在实行养老保险个人缴费制度之前的连续工龄，就可以认定为视同工龄。像老张，他在当地实行养老保险缴费制度前，已经在一家国企工作了10年，这10年就属于视同工龄。

二、旷工解除劳动合同对视同工龄的影响

一般情况下，旷工被解除劳动合同，并不会直接影响之前已经认定的视同工龄。因为视同工龄的认定主要是看你在实行养老保险制度之前的工作经历，和之后因为旷工被解除劳动合同这件事没有直接关联。不过，如果旷工行为涉及到违法违纪等严重情况，被单位作出开除等处分，那可能就会影响视同工龄的认定了。比如小李在一家事业单位工作，在实行养老保险制度前工作了8年，但后来因为严重旷工且违反单位纪律被开除，这种情况下，他这8年的工作时间可能就不能被认定为视同工龄了。

三、视同工龄的认定流程

如果想确定自己的视同工龄，首先要准备好相关材料，比如个人档案、工作证、工资发放记录等，这些材料能证明你曾经的工作经历。然后向当地社保经办机构提出认定申请，社保机构会根据你提供的材料进行审核。审核通过后，就会认定你的视同工龄。例如小王去申请认定视同工龄，他准备了自己完整的档案和工资条等材料，社保机构经过审核，确认了他的视同工龄。

四、遇到视同工龄认定问题的解决办法

要是在视同工龄认定过程中遇到问题，比如单位不配合提供相关材料，或者社保机构对认定结果有异议。这时候可以先和单位进行协商，要求单位提供必要的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。要是对社保机构的认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。比如小赵在认定视同工龄时，社保机构认为他的档案材料不完整，不予认定，小赵就可以申请行政复议，提供更多的补充材料来争取认定。

旷工被解除劳动合同后，之前符合条件的工作时间一般还是可以认定为视同工龄的，但要是涉及严重违法违纪等情况就另当别论了。在认定视同工龄的过程中，大家一定要注意准备好材料，按照规定的流程来。之后，可能还会遇到视同工龄和实际缴费年限合并计算的问题，或者退休时待遇计算不准确等情况。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在社保权益方面少走弯路，更好地保障自己的合法权益。