员工没签合同咋要求赔偿

在职场中，不少员工都遇到过没和单位签合同的情况。这种情况其实暗藏着不少风险，一旦发生劳动纠纷，员工维权就可能会陷入困境。不过，法律是保护劳动者权益的，没签合同的员工也有要求赔偿的权利。那么，员工没签合同该怎么要求赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

要想要求赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但可以通过一些其他证据来证明。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

举个例子，小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同。他每个月的工资都是通过银行转账发放的，他就可以打印银行工资流水单作为证据。此外，他还有公司发的工作证，上面有他的照片和工号，这也能证明他和公司存在劳动关系。

二、计算赔偿金额

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，到满一年为止，这期间单位要支付双倍工资。

比如，小李月工资是5000元，他在单位工作了8个月没签合同，那么他可以要求单位支付的赔偿金额就是5000×7=35000元（第一个月不计算双倍工资）。

三、与单位协商赔偿

收集好证据，计算好赔偿金额后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备不时之需。

比如，小王和单位协商赔偿时，通过微信和单位负责人沟通，把自己的诉求和依据都清晰地表达出来。单位负责人一开始不同意赔偿，小王就把自己收集的证据和法律规定发给对方看，经过多次沟通，单位最终同意了赔偿。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，发现单位确实存在未签合同的违法行为，责令单位限期整改。如果单位还是不赔偿，小赵就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好相关的证据和材料，按照法院的要求进行诉讼程序。

比如，小钱经过仲裁后，对仲裁结果不满意，他就向法院提起了诉讼。在诉讼过程中，他提供了充分的证据，最终法院判决单位支付他相应的赔偿。

员工没签合同要求赔偿后，可能还会面临单位的一些后续动作，比如单位可能会以各种理由刁难员工，或者对赔偿金额提出异议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。