未签劳动合同赔偿金诉讼时效是多久

上班的时候，大家都知道签劳动合同对自己是一种保障。可有些用人单位就不按规矩来，不跟劳动者签劳动合同。这时候劳动者为了维护自己的权益，就可能会去索要未签劳动合同的赔偿金。但很多人不知道去争取这笔赔偿金还有个时间限制，也就是诉讼时效。要是超过了这个时间，可能就没办法顺利拿到赔偿金了，那这个诉讼时效到底是多久呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿金诉讼时效的法律规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者发现用人单位没跟自己签劳动合同，权益受到侵害后，要在一年之内去申请仲裁，不然就可能丧失胜诉权。

比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签劳动合同。小李领第一个月工资的时候就知道没签合同这事儿了，那从领第一个月工资这天起算，小李如果要去申请未签劳动合同的赔偿金，就得在一年内去申请仲裁。

二、仲裁时效的特殊情形及计算

如果在仲裁时效期间内，出现了一些特殊情况，仲裁时效就会发生变化。比如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

还是说小李，如果他在知道没签合同后的半年，去找公司老板说要签合同，并且给老板提了没签合同应该支付赔偿金的事儿。老板同意了，说过段时间解决。那这时候仲裁时效就中断了，从老板同意解决这事的时间起，仲裁时效重新计算一年。

三、权利人主张权利的方式及注意事项

劳动者要主张自己的权利，可以通过多种方式。比如书面形式向用人单位提出要求，像发邮件、寄书面函件等，这样能留下证据。也可以通过向劳动监察部门投诉、向工会反映等方式来主张权利。

要是小李选择发邮件向老板提出未签劳动合同赔偿金的事儿，邮件里要写清楚自己的诉求，比如要求支付几个月的赔偿金，金额大概是多少等，并且要保存好邮件记录。如果选择向劳动监察部门投诉，要准备好能证明自己在该单位工作的证据，比如工资条、工作证等。

四、诉讼时效届满的后果及应对

如果超过了诉讼时效，劳动者去申请仲裁，用人单位可能会以超过时效为由进行抗辩，这样劳动者就很可能拿不到赔偿金了。不过如果用人单位没有提出时效抗辩，仲裁机构或者法院一般也不会主动审查时效问题。

如果小李超过了一年才去申请仲裁，公司要是以超过时效抗辩，小李可能就败诉了。但要是公司在仲裁或诉讼过程中没提时效的事儿，那么小李还是有机会胜诉拿到赔偿金的。

解决了未签劳动合同赔偿金诉讼时效的问题后，新的问题可能又出现了。比如在申请仲裁或诉讼过程中，遇到用人单位耍赖不承认劳动关系，或者对赔偿金的计算方式有争议等，这时候该怎么应对呢？要是处理不好这些后续问题，很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。