试用期7天结束不办入职怎么办

找工作的小伙伴都知道，试用期是入职前的一个考察阶段，不少公司会设置7天试用期。可有时候就会碰上糟心事，辛辛苦苦干满了这7天，公司却不给办入职，这可让人犯了难。自己明明在这7天里努力工作，结果却不被认可，不仅可能拿不到该有的报酬，之前求职的努力也好像白费了，接下来的职业规划也全被打乱了。那遇上试用期7天结束不办入职该咋整呢？咱们一起来看看。

一、了解不办入职的原因

当遇到这种情况，先别着急上火，心平气和地找公司的人力资源部门或者你的上级领导沟通，问问他们为啥不给办入职。打个比方，也许是公司觉得你某个方面的能力还没达到岗位要求，或者是招聘计划临时有了变动。了解清楚原因，才能知道后续咋处理。要是因为工作能力问题，你可以让他们指出具体哪里做得不好，要是确实是自己的不足，也可以表示之后愿意改进，看能不能争取到再一次的机会。

二、确认劳动报酬和权益

就算公司不给办入职，你这7天的劳动也不能白干。根据法律规定，劳动者在试用期工作，用人单位就应当支付相应的报酬。所以要和公司明确一下这7天的工资怎么算、什么时候发。比如说，要是公司说因为你没通过试用期就不发工资，这肯定是不合法的。你可以理直气壮地要求公司按照约定或者同岗位的工资标准来支付你工资。同时，还要看看在这7天里，有没有其他应该享有的权益，像加班费、奖金之类的。

三、收集相关证据

为了保护自己的合法权益，一定要做好证据收集工作。比如工作记录，包括你完成的任务、项目成果等，这些能证明你在这7天里确实为公司付出了劳动。还有考勤记录，像打卡记录、工作群里的考勤通知等，能证明你正常出勤。另外，沟通记录也很重要，比如和领导关于工作的聊天记录、邮件往来等，这些都可以作为你和公司存在劳动关系的证据。就像小李，试用期结束公司不办入职还不给工资，好在他保存了工作时的聊天记录和任务完成文件，后来维权就很顺利。

四、与公司协商解决方案

掌握了证据之后，就可以尝试再次和公司协商了。在协商的时候，态度要诚恳，把你的诉求和公司讲清楚，比如希望能继续办理入职，或者要求公司支付应得的报酬。要是协商成功，最好能和公司签订书面协议，把协商的结果写清楚，避免之后又有纠纷。要是协商不成，也别灰心，还有其他途径可以解决问题。

五、通过合法途径维权

如果和公司协商没有结果，你还可以向劳动监察部门投诉。你要带上前面收集好的证据，写一份详细的投诉材料，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。另外，你也可以考虑申请劳动仲裁，不过仲裁的流程相对复杂一些，需要提交仲裁申请书和相关证据。在这个过程中，要是你对法律程序不熟悉，也可以找专业人士咨询。

试用期结束不办入职已经够让人闹心了，如果后续工资还拿不到或者相关权益得不到保障，那可就更麻烦了。遇到这种复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，他们会根据具体情况为你提供靠谱的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。