拖欠工资后来发了还能仲裁吗

打工挣钱，最让人闹心的就是工资被拖欠。辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，那种滋味可不好受。不过有时候，在员工的不断催促或者其他因素作用下，单位后来把拖欠的工资发了。这时候就有人犯嘀咕了，工资都发了，还能不能去仲裁呢？毕竟之前被拖欠工资的那段日子，心里的憋屈可不是一下子就能消散的。下面就来详细说说这个事儿。

一、工资补发后仲裁的可行性

即便工资后来补发了，员工依然有权利申请仲裁。因为用人单位拖欠工资的行为本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。只要在仲裁时效内，员工就可以通过仲裁来维护自己的权益。比如，小李之前在一家公司上班，公司拖欠了他两个月工资，后来虽然补发了，但小李心里还是觉得公司的做法不合理，他就可以去申请仲裁。

二、申请仲裁能主张的权益

除了要求支付拖欠的工资，员工还可以主张其他权益。比如，根据法律规定，用人单位拖欠工资的，员工可以要求支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。还是以小李为例，如果他在公司工作了两年，那么他除了能要回拖欠的工资，还可以要求公司支付两个月工资作为经济补偿。

三、申请仲裁的流程

首先，员工需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。然后，员工要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件，并安排开庭审理。在开庭审理过程中，员工需要提供证据支持自己的主张，用人单位也会进行答辩。最后，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出仲裁裁决。

四、仲裁的注意事项

要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时效，仲裁委员会可能就不会受理案件了。另外，在仲裁过程中，要如实提供证据，不要提供虚假证据，否则可能会承担不利的法律后果。

工资补发后申请仲裁是可行的，但具体情况还需要根据实际情况来判断。如果员工觉得自己的权益受到了侵害，不妨通过仲裁来维护自己的合法权益。不过，仲裁之后可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，后续还能不能再和用人单位协商解决其他问题等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。