试用3天不给工资能要回吗

在找工作的时候，很多人都会遇到试用期。有些不良老板会说，先试用3天，要是合适就正式录用，可试用完了却不给工资。这让不少求职者心里窝火，辛辛苦苦工作了3天，怎么能说不给钱就不给呢？那么，试用3天不给工资到底能不能要回来呢？下面咱们就来详细说说。

一、试用3天工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。也就是说，就算只工作了3天，用人单位也得给钱。比如小张去一家小公司面试，公司说先试用3天，小张努力工作了3天，结果公司以各种理由拒绝支付工资，从法律角度来看，公司的这种做法是违法的。

二、与用人单位协商解决

发现试用3天后没有拿到工资，首先可以尝试和用人单位协商。要心平气和地跟老板或者人事部门沟通，说明自己按照要求完成了工作，依据法律规定应该获得相应报酬。沟通时最好能保留聊天记录或者录音，以备后续需要。比如小李遇到试用3天不给工资的情况，他先跟老板友好交流，说明法律规定，老板了解后就支付了工资。如果协商成功，问题就解决了。但要是协商不成，就得考虑其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位工作过的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，还有自己的身份证复印件。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。例如小赵投诉一家公司试用3天不给工资，劳动监察部门介入调查后，公司就支付了小赵的工资。一般来说，劳动监察部门会要求用人单位限期支付工资，如果用人单位拒不支付，会面临相应处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没拿到工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，比如劳动合同（如果有）、工资条、工作证等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力证据。仲裁结果出来后，如果用人单位还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

试用3天不给工资，从法律上来说是有办法要回来的。但要回工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位会不会因此报复，之后再找工作会不会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。