试用期未签订劳动协议被辞退怎么赔偿

在找工作的时候，不少人都会经历试用期。有些公司不正规，在试用期没和员工签劳动协议，就把员工辞退了。这可让不少打工人犯了难，自己明明好好工作，怎么说辞退就辞退，而且还没签协议，这该咋维权，能拿到啥赔偿呢？接下来咱就好好说说试用期未签订劳动协议被辞退的赔偿问题。

一、确认劳动关系存在

虽然没签劳动协议，但只要存在实际用工，就形成了劳动关系。可以找一些证据证明，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作过，工作证是公司给你发的证明身份的证件，考勤记录能显示你上下班的时间。还有同事的证言，同事能证明你和他们一起工作过。举个例子，小李在试用期，公司没和他签协议就把他辞退了，小李就拿出了工资转账记录和工作证，成功证明了自己和公司存在劳动关系。

二、未签劳动协议的赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动协议的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张试用期是三个月，公司一直没和他签协议，那从第二个月开始，公司就得给他双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。

三、违法辞退的赔偿

要是公司没有正当理由就把员工辞退，属于违法解除劳动关系。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵试用期两个月就被违法辞退了，他每个月工资是5000元，那公司就得支付他5000元的赔偿金。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。比如和公司说清楚自己应得的赔偿，争取和平解决问题。

2.投诉：要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资支付记录、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果投诉还不能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理判决。

试用期未签订劳动协议被辞退后，后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定，或者在赔偿金额上产生新的争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。